«Управление персоналом» профиль «Управление персоналом высокотехнологичных производств»
Форма обучения очная |
__________ |
Локация обучения 7-й корпус. ул. Мельникайте 70 |
__________ |
Срок обучения 4 года |
__________ |
Квалификация бакалавр по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» |
Управление персоналом является одним из основных элементов менеджмента организации. Это востребованное направление практической деятельности, ориентированной на обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, способным качественно выполнять возложенные на него трудовые функции, а также оптимальное использование кадров для достижения целей организации.
Современный этап экономического развития предприятий характеризуются повсеместным использованием высоких технологий, в том числе цифровых. В этих условиях выпускники, овладевшие соответствующими знаниями и навыками в области управления персоналом, будут в первую очередь востребованы на рынке труда.
Основные профессиональные навыки выпускника
- поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
- работа с информационными ресурсами и цифровыми сервисами в управлении персоналом
- оценка и аттестация персонала
- учет и нормирование труда
- обоснование систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования персонала
Чему научат?
Выпускник, освоивший программу бакалавриата, готов решать следующие профессиональные задачи:
- разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом
- отбор технологий реализации функций управления персоналом
- управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом организации
- развитие персонала в условиях высокотехнологичных производств
- управление кадровым резервом
- разработка систем мотивации и стимулирования персонала
- нормативное, правовое и информационное обеспечение управления персоналом
- управление кадровыми издержками
- оценка эффективности проектов и мер по развитию управления персоналом
Изучаемые дисциплины
- Основы управления персоналом
- Организация и нормирование труда
- Оценочное управление в кадровой сфере
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
- Стратегический менеджмент
- Управление рисками
- Основы рекрутинга персонала
- Управление развитием персонала
- Основы трудового права
- Кадровый учет и отчетность
- Управление оплатой труда
- Тайм-менеджмент
- Управление конфликтами и командообразование
- Информационные технологии в управлении персоналом
- Управленческая диагностика деятельности предприятия
- Инновационный менеджмент в высокотехнологичных производствах
- Управление производственными ресурсами
- Основы финансового менеджмента
- Управление проектами в высокотехнологичных производствах
- Налоговый менеджмент
- Основы управленческого учета
- Управление организационными изменениями
Карьера
Возможные профессии и должности выпускников:
- менеджер по персоналу
- инспектор по кадрам
- специалист по найму (рекрутер)
- специалист по оценке и аттестации персонала
- специалист по развитию карьеры персонала
- тренинг-менеджер
- специалист по организации и оплате труда
- специалист по корпоративной социальной политике
- HR -аналитик
Потенциальные места работы и направления деятельности выпускников:
Универсальность формируемых компетенций при подготовке по направлению «Управление персоналом» является конкурентным преимуществом и позволяет трудоустраиваться на предприятия как производственной, так и непроизводственной сферы. Это службы управления персоналом предприятий любой организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности, в том числе:
- кадровые и рекрутинговые агентства
- предприятия реального сектора экономики (машиностроительные, топливно-энергетического комплекса, строительные компании и др.)
- научно-исследовательские и проектные организации
- инжиниринговые фирмы
- государственные и муниципальные органы власти и управления
- финансово-кредитные учреждения и консалтинговые организации