«Управление персоналом» профиль «Управление персоналом высокотехнологичных производств»

Форма обучения

 очная

__________

Локация обучения

7-й корпус. ул. Мельникайте 70

__________

Срок обучения 

4 года

__________

Квалификация

бакалавр по направлению

38.03.03 «Управление персоналом»

 

 

Управление персоналом является одним из основных элементов менеджмента организации. Это востребованное направление практической деятельности, ориентированной на обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, способным качественно выполнять возложенные на него трудовые функции, а также оптимальное использование кадров для достижения целей организации.

Современный этап экономического развития предприятий характеризуются повсеместным использованием высоких технологий, в том числе цифровых. В этих условиях выпускники, овладевшие соответствующими знаниями и навыками в области управления персоналом, будут в первую очередь востребованы на рынке труда.

 

Основные профессиональные навыки выпускника

  • поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
  • работа с информационными ресурсами и цифровыми сервисами в управлении персоналом
  • оценка и аттестация персонала
  • учет и нормирование труда
  • обоснование систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования персонала

 

Чему научат?

Выпускник, освоивший программу бакалавриата, готов решать следующие профессиональные задачи:

 

  • разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом
  • отбор технологий реализации функций управления персоналом
  • управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом организации
  • развитие персонала в условиях высокотехнологичных производств
  • управление кадровым резервом
  • разработка систем мотивации и стимулирования персонала
  • нормативное, правовое и информационное обеспечение управления персоналом
  • управление кадровыми издержками
  • оценка эффективности проектов и мер по развитию управления персоналом

 


Изучаемые дисциплины

 

  • Основы управления персоналом
  • Организация и нормирование труда
  • Оценочное управление в кадровой сфере
  • Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
  • Стратегический менеджмент
  • Управление рисками
  • Основы рекрутинга персонала
  • Управление развитием персонала
  • Основы трудового права
  • Кадровый учет и отчетность
  • Управление оплатой труда
  • Тайм-менеджмент
  • Управление конфликтами и командообразование
  • Информационные технологии в управлении персоналом
  • Управленческая диагностика деятельности предприятия
  • Инновационный менеджмент в высокотехнологичных производствах
  • Управление производственными ресурсами
  • Основы финансового менеджмента
  • Управление проектами в высокотехнологичных производствах
  • Налоговый менеджмент
  • Основы управленческого учета
  • Управление организационными изменениями

 

Карьера

Возможные профессии и должности выпускников:

 

  • менеджер по персоналу
  • инспектор по кадрам
  • специалист по найму (рекрутер)
  • специалист по оценке и аттестации персонала
  • специалист по развитию карьеры персонала
  • тренинг-менеджер
  • специалист по организации и оплате труда
  • специалист по корпоративной социальной политике
  • HR -аналитик

 

Потенциальные места работы и направления деятельности выпускников:

 

Универсальность формируемых компетенций при подготовке по направлению «Управление персоналом» является конкурентным преимуществом и позволяет трудоустраиваться на предприятия как производственной, так и непроизводственной сферы. Это службы управления персоналом предприятий любой организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности, в том числе:

 

  • кадровые и рекрутинговые агентства
  • предприятия реального сектора экономики (машиностроительные, топливно-энергетического комплекса, строительные компании и др.)
  • научно-исследовательские и проектные организации
  • инжиниринговые фирмы
  • государственные и муниципальные органы власти и управления
  • финансово-кредитные учреждения и консалтинговые организации