• РусскийEnglishDeutschFrançaisEspañol中文(简体)
  • Предприятиям-партнерам и работодателям

    На протяжении нескольких лет основными партнерами и работодателями Ноябрьского института нефти и газа являются градообразующие предприятия АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» и ООО «Газпром добыча Ноябрьск» и профильные предприятия и организации Ноябрьского региона:

     

    Без имени-1

    ООО «Газпромнефть-Нефтесервис»

    ООО «Газпромнефть-Снабжение»

    ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазгеофизика»

    ООО «НоябрьскЭнергонефть»

    ООО «Римера-Сервис»
    Без имени-6 ООО «ЯмалСпецЦентр»
    ООО «НоябрьскНефтеГазАвтоматика»
    ОАО «Сургутнефтегаз»
    «Север-связь»
    МУП «Пассажирские перевозки»
    ООО «Ноябрьская Транспортная Комания+»
    АО «Энерго-Газ-Ноябрьск»
    АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз»
    ООО «Газпром добыча Ноябрьск»
    ООО «Газпром трансгаз Сургут»
    ГКУ «Центр занятости населения» г.Ноябрьск

     

     

     

     

    Сотрудничество Ноябрьского института нефти и газа с предприятиями нефтяной и газовой отрасли позволяет учебному учреждению чутко реагировать на динамику современных тенденций отрасли, оперативно осуществлять подготовку кадров для их решения, своевременно вносить изменения в рабочие учебные программы в соответствии со спецификой деятельности предприятий-заказчиков.

    Структурным подразделением филиала является Центр по профессиональной подготовке, который является основным поставщиком образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования для предприятий и организаций города: Центр по профессиональной подготовке занимает одну из ведущих позиций на рынке дополнительных образовательных услуг Ноябрьского региона и ЯНАО и ведет обучение по следующим направлениям:

    • профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка рабочих;
    • повышение квалификации рабочих и специалистов;
    • предаттестационная подготовка специалистов и руководителей организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому атомному надзору с выдачей свидетельства об аккредитации;
    • обучение работодателей и работников вопросам охраны труда с выдачей выписки из реестра;
    • подготовка водителей, осуществляющих перевозку опасных грузов с выдачей удостоверения;
    • подготовка водителей категорий В, С, Е и переподготовка с В на С;
    • подготовка трактористов категорий В, С, D, Е и водителей самоходной, внедорожной техники категорий А I – А IV;
    • подготовка и переподготовка специалистов, связанных с перевозкой опасных грузов;
    • предаттестационная подготовка специалистов организаций по безопасности дорожного движения;
    • квалификационная подготовка по организации перевозок автомобильным транспортом в пределах Российской Федерации;
    • прочие образовательные услуги в области образования для взрослых.

    Взаимодействуя между собой, филиал и предприятия не только обеспечивают экономическое развитие региона и страны, но и получают ряд преимуществ. Филиал, как участник интегративного взаимодействия, повышает свою конкурентоспособность на рынке образовательных услуг, а предприятия приобретают специалистов с соответствующими практическими и теоретическими знаниями и навыками, развитыми профессиональными качествами, обладающих высокой работоспособностью, позволяющими обеспечить высокую производительность труда, снизить непроизводственные затраты предприятия на переподготовку кадров, повысить конкурентоспособность предприятия.

    Первым шагом на пути к карьерному росту, является наработка определенных навыков, которые закладываются именно в учебном заведении, филиал традиционно готовит специалистов, которые в последующем занимают ведущие должности на производствах. Практика студентов, их трудоустройство и обеспечение молодыми специалистами предприятий по-прежнему являются наиболее важными составляющими, как для самого учебного процесса, так и для студентов и самих предприятий.

    Взаимодействие филиала и предприятий может осуществляться не только в форме договорных отношений, определяющих количество обучаемых специалистов. Формы сотрудничества предприятий достаточно многообразны. Наиболее актуальными представляются: организация производственных практик; некоммерческое партнерство; участие работников предприятий в разработке учебных курсов, их учебно-методическое обеспечения; более тесное сотрудничество кафедр и предприятий в подготовке будущих специалистов; чтение некоторых спецкурсов работниками предприятия; налаживание информационного обмена между филиалом и профильными  предприятиями о новациях, потребностях в их осуществлении, которые могут быть реализованы совместными усилиями; создание системы постоянного информирования студентов о возможностях трудоустройства на предприятиях региона.

    Работодатель дает филиалу обратную связь относительно готовности выпускников к успешной профессиональной деятельности, ориентирует систему подготовки будущих специалистов на формирование актуальных для современного рынка труда профессиональных компетенций, дает возможность освоения практического опыта профессиональной деятельности на предприятии, повышает качество образования, получаемого в филиале, и принимают участие в развитии материально-технической базы.

    Налаженная система работы вуза с потенциальными работодателями повышает привлекательность вуза в глазах студентов и абитуриентов.

    Ноябрьский институт нефти и газа предлагает предприятиям обучение по дополнительным образовательным программам профессиональной переподготовки (от 250 и свыше 500 часов), дающим право на ведение нового вида профессиональной деятельности с выдачей диплома установленного образца о профессиональной переподготовке об окончании Тюменского индустриального университета (п.15, ст.76, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ). Кроме того, готовы по заявке предприятий и организаций разработать учебный план по требуемому направлению, согласовать его с заказчиком и оказать образовательные услуги.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *