28 ноября в Тюменском технопарке состоялся круглый стол «Высшая школа и работодатели: новые стратегии сотрудничества». Представители опорного вуза и бизнес-сообщества региона обсудили актуальную тему подготовки кадров для ИТ-отрасли.
«По данным Минтруда РФ, максимальная потребность в кадрах сегодня ощущается в сфере информационных технологий, компании в которой испытывают самый острый кадровый голод. Чтобы восполнить нехватку кадров именно в этом секторе, необходимо в 2,5 раза увеличить набор специалистов», — отметил в начале встречи модератор круглого стола, главный редактор журнала «Эксперт-Урал» Артём Коваленко.
В подтверждение своих слов он сообщил также, что в настоящее время в отрасли занято порядка двух миллионов человек. Образовательные организации страны ежегодно готовят 82 тысячи ИТ-специалистов, а их нехватка составляет, по данным различных источников, от 200 до 400 тысяч, в результате чего дефицит кадров к 2030 году превысит 2,8 млн. человек.
В круглом столе, посвящённом поиску путей решения данной проблемы, приняли участие руководители компаний и HR-служб, специалисты по управлению персоналом, представители образовательного сообщества Тюменской области. Организаторами встречи выступили Аналитический Центр «Эксперт» при поддержке редакции журнала «Эксперт-Урал» и Тюменский индустриальный университет.
Участников и гостей мероприятия в этот день приветствовали директор представительства АЦ «Эксперт» Жанна Камиленко, начальник Управления по взаимодействию с индустриальными партнёрами и мониторингу качества образования (УВИП и МКО) ТИУ Елена Назмутдинова.
«Подготовка кадров новой формации в контексте цифровой экономики, становления индустрии 4.0 – один из глобальных вызовов для опорного университета. Вуз нацелен на соответствие всем актуальным трендам в мировом сообществе, национальной экономике, региональной индустрии», — отметила она в своём вступительном слове.
Базовые кафедры
Дискуссию, которая развернулась в ходе круглого стола, открыл главный специалист отдела государственной поддержки и инновационной деятельности департамента инвестполитики и господдержки Тюменской области Дмитрий Сухов. Он отметил, что именно для решения кадрового вопроса в ИТ-сфере на базе Тюменского технопарка в прошлом году была открыта Школа программирования — трёхмесячные курсы по направлениям, ориентированные на определённых заказчиков.
Как положительный для компании опыт данный проект выделила также заместитель генерального директора ООО «Когнитив-Тюмень» Александра Кудимова. Российская компания Cognitive Technologies занимается разработкой и внедрением программного обеспечения, приоритетным направлением её деятельности является технология искусственного интеллекта.
«Наша компания на рынке с 1993 года, мы сотрудничаем с университетами по всей стране. У нас созданы две базовые кафедры в московских вузах – НИТУ МИСиС и МФТИ, заключено соглашение о партнёрстве с Уральским федеральным университетом, открыта лаборатория когнитивных исследований на базе Томского университета систем управления и радиоэлектроники», — рассказала Александра Кудимова.
С 1993 года в сфере информационных технологий Тюменской области успешно работает группа компаний «ТюмБИТ». В прошлом году на международном форуме «Инфотех-2017» в Тюмени «ТюмБИТ» презентовал ресурсный центр «1С – Медицина – Регион», который занимается разработкой и внедрением комплексной информационной системы для региональных медицинских учреждений.
«Мы также имеем уникальный для Тюменской области опыт создания базовой кафедры 1С в ТюмГУ. В части практико-ориентированного обучения сотрудничаем с кафедрой Бизнес-информатики и математики ТИУ, которую возглавляет профессор Олег Барбаков», — рассказал на круглом столе генеральный директор ГК «ТюмБИТ» Андрей Лозицкий.
По словам Елены Назмутдиновой, опорный вуз с 2015 года успешно масштабирует практику создания базовых кафедр. «Сейчас в вузе функционирует девять базовых кафедр, — сообщила она. — Нашими партнёрами выступают ПАО «Газпром нефть», холдинг «Автоград», АО «Мостострой-11», АО «ГМС Нефтемаш», ПАО «СУЭНКО» и др., обсуждается создание базовой кафедры ПАО «СИБУР Холдинг».
Проектный подход
В том, что одними базовыми кафедрами не решить проблему подготовки необходимого количества ИТ-специалистов, уверен руководитель группы по работе с государственными и академическими организациями компании Softline Алексей Вешкурцев.
«Здесь можно обсудить несколько вариантов взаимодействия. Мы можем разработать и передать университету программу «под ключ», обучить преподавателей. Мы готовы войти в сетевые программы с вузами-партнёрами, на сегодняшний день, например, УрФУ и ТИУ, можем выступать в качестве преподавателей сами», — предложил он.
В этой связи представитель опорного вуза предположила, что наиболее эффективным инструментарием решения проблемы может стать формат практико-модульного обучения (ПМО), при котором часть практических занятий в рамках изучения профильных дисциплин переносится на площадки предприятий.
«Подобная практика в ТИУ запущена два года назад, и если сначала речь шла всего о двух программах, то сейчас у вуза более 50 образовательных программ бакалавриата, реализуемых в формате ПМО. К 2020 году им должно быть обеспечено 80% образовательного портфеля университета», — рассказала Елена Назмутдинова.
Она добавила, что ТИУ, в целом, достаточно активно использует проектный подход, когда обучающиеся решают конкретные производственные задачи в рамках освоения учебных планов.
Участники встречи сошлись во мнении, что практико-модульное обучение — также возможный вариант решения локальной проблемы нехватки узких специалистов, на которую посетовали на круглом столе представители филиала ООО «Шаттдекор» в Тюмени Ольга Разгульна и Татьяна Орлова.
Тюменский завод Schattdecor осуществляет производство и реализацию меламиновой плёнки и услуги пропитки, реализует текстурную бумагу, финиш-плёнку и кромку.
«У нас специфическое предприятие и нам очень трудно найти нужных нам специалистов, например, химиков, которые работают с полимерным производством. Их не готовят ни в Тюмени, ни в Екатеринбурге. Причём, мы готовы брать на практику, обучать и даже оплачивать студентам работу на нашем производстве», — рассказали руководители филиала ООО «Шаттдекор».
В ритме ИТ-индустрии
Возвращаясь к разговору об ИТ-сфере, Елена Назмутдинова отметила, что темпы развития отрасли сегодня настолько масштабны, что ни одному вузу не опередить по пути следования за ней бизнес-сообщество. Тем не менее, по её словам, опорный университет прикладывает все усилия для того, чтобы, как минимум, не отставать от индустрии. 1 сентября 2018 года в ТИУ стартовал в жизнь инновационный образовательный проект – Высшая инженерная школа EG, в рамках которого реализуется бакалавриат «Нефтегазовое дело», магистерская программа «Цифровая трансформация региона».
Обязательным условием для поступления в магистратуру ВИШ служит не менее двух лет практической работы. В настоящее время здесь обучается шесть магистрантов, часть курсов читают лекторы из Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого. Этот вуз выступает одной из бенчмарок для ТИУ в части развития новых технологий в образовании.
В экспертной оценке магистерской программы ВИШ опорного вуза принимала участие компания Softline и лично Алексей Вешкурцев. На круглом столе он отметил, что экспертиза, как способ взаимодействия вузов и работодателей, тоже заключает в себе значительный потенциал.
В числе прогрессивных технологий, используемых вузом — открытые массовые онлайн-курсы (МООК). Сегодня на цифровой платформе университета размещено 11 МООК – как общеобразовательные, так и профильные дисциплины. Обучающиеся могут также выбрать и сформировать свою индивидуальную траекторию развития с помощью дистанционных технологий, представленных Университетом НТИ 2035, реализуемого в рамках Национальной технологической инициативы. На открытой онлайн-платформе проекта размещаются наиболее конкурентоспособные курсы разных университетов.
«Здесь перед нами, с одной стороны, открывается новая возможность, зона роста, с другой – серьёзный стратегический вызов, на который мы должны реагировать. Фронтиром этой работы в ТИУ является Институт дополнительного и дистанционного образования», — отметила руководитель УВИП И МКО.
Мягкие навыки для поколения Z
Для развития софт скиллс компетенций студентов в ТИУ работает «Школа карьеры», в рамках которой ребят ориентируют на развитие лидерских качеств, умение презентовать себя, поиск наиболее эффективных способов решения вопросов и т.д.
Эту тему горячо поддержала руководитель отдела подбора и адаптации персонала Западно-Сибирского банка ПАО «Сбербанк РФ» Екатерина Овчинникова.
«Для нас, как клиентоориентированной организации, наиболее важными являются именно такие качества — способность найти правильный подход к клиенту, развитый уровень эмоционального интеллекта, критичность мышления, саморефлексия, высокая скорость восприятия информации и другие. То, что вузы работают в данном направлении, является для нас прекрасным подспорьем», — озвучила она своё мнение.
С позиции внушительного профессионального опыта директор по персоналу группы компаний ТИС Татьяна Лапина в ходе обсуждений заметила, что сегодняшние выпускники отличаются крайне высокими амбициями. «Приходя устраиваться на работу, многие из них не имеют почти никаких практических навыков, зато умеют хорошо пользоваться интернетом, и все сразу хотят высокую зарплату», — поделилась она наблюдениями.
С высоким уровнем запросов кандидатов сегодня сталкивается руководитель филиала ООО «Компания «Тензор» Елена Юзеева. «Поколение Z не готово инвестировать в себя. Они иногда искренне удивляются тому, что в обеденное время можно читать книгу по саморазвитию. Мне бы очень хотелось, чтобы ребята прониклись этой идеей, потому что мы открыты для них, готовы брать на практику, стажировку, работу», — сказала она.
Ещё одной актуальной повесткой для ведущего инженерного вуза региона является сегодня киберавтономность и информационная безопасность. «Вузом осуществляется соответствующая подготовка по данным направлениям. Уже сейчас модуль «Информационная безопасность» интегрирован в основные и дополнительные учебные планы», — рассказала Елена Назмутдинова.
Усилия вуза по данной тематике отметил генеральный директор ООО «ИнфоВотч-Урал» Николая Бабичева. Компания работает в области информационной безопасности, является представительством ГК InfoWatch в УрФО.
«Спрос на гибридную специальность, когда разработчик хорошо понимает и разбирается в вопросах инфобеза, будет очень высоким в ближайшее время. В скором времени мы планируем открыть в Тюмени Школу безопасной разработки. Это направление будет полезно многим работодателям, лично я вижу за ним большое будущее», — резюмировал он.
Комментарии