Подобный формат собеседования как инструмент отбора кандидатов на трудоустройство применялся в вузе впервые, отмечает главный специалист отдела по взаимодействию с индустриальными партнёрами Виктория Гаврилова.

В конце июня специалисты по подбору персонала компании «НОВАТЭК-ТАРКОСАЛЕНЕФТЕГАЗ» приезжали в ТИУ и проводили очные собеседования с кандидатами на трудоустройство. Тогда из трех десятков кандидатов 20 выпускников вуза пригласили на собеседование в режиме видеоконференции с генеральным директором компании «НОВАТЭК-ТАРКОСАЛЕНЕФТЕГАЗ» Вилем Камиловичем Фахретдиновым. В онлайн общении также приняли участие 12 представителей предприятия, в том числе специалисты по подбору кадров, начальники отделов и многие другие.

На второе собеседование пришли, в основном, молодые люди, обучающиеся по направлению «Нефтегазовое дело», однако среди кандидатов на трудоустройство была и единственная  девушка, выпускница специальности «Экономика» Анна Мандриченко.

«Вначале волнение ощущалось, но потом посыпались вопросы, и переживать уже стало некогда, — рассказывает Анна Мандриченко. — Я бы хотела работать в плановом отделе, заниматься формированием отчетов, анализом проблем предприятия, возможно, в будущем попробовать в сфере закупок или логистики. Через 7-10 лет начать преподавать: хочется делиться накопленным опытом». По мнению Анны, переезд на Север, пусть и временный — те издержки, которые выпускники должны понести в виду отсутствия у них опыта работы, поэтому переезд в ЯНАО девушку не пугает.

В целом, процедура видеособеседования нисколько не отличалась от стандартного: кандидаты заходили в аудиторию по одному и отвечали на разнообразные вопросы работодателя, рассказывали о себе, своих профессиональных компетенциях и местах прохождения практики, личных увлечениях и планах на будущее.

Один из кандидатов на трудоустройство – Денис Густь сейчас как раз находится в поиске достойного места работы. Денис окончил ТИУ по направлению «Разработка месторождений», производственную практику проходил в компании Лукойл — ТПП «Лангепаснефтегаз». Молодой человек надеется, что его активность и профессиональные компетенции смогут принести компании пользу и именно он станет одним из молодых специалистов «НОВАТЭК-ТАРКОСАЛЕНЕФТЕГАЗ».

Имена тех, кто успешно прошел собеседование, станут известны уже в эту пятницу, 14 июля. Прежде всего, работодателей интересуют те молодые люди, которые рассматривают возможность переезда на будущее место работы – в город Тарко-Сале Ямало-Ненецкого автономного округа.