Презентовать себя будущему работодателю – задание практического занятия в рамках курса «Социальная коммуникация и психология». Как признались магистранты выступление волнительное, почти, как на экзамене и аудитория представительная.

Самопрезентации слушали и оценивали заместитель генерального директора по экономике, заведующая базовой кафедрой Наталья Бреус, заместитель генерального директора по производству Евгений Горбунов, руководитель службы управления персоналом Ирина Паршукова, директор ООО «Дорожно-строительное управление» Валерий Карякин, директор филиала АО «Мостострой-11» «Строительное управление» Иван Худяков, а также руководители ключевых отделов аппарата управления компании и дочерних обществ.

К участию в мероприятии посредством телемоста подключились и руководители других филиалов компании Мостострой-11.

Отметим, что такие презентации-знакомства становятся доброй традицией кафедры. В прошлом году состоялась встреча с магистрантами первого набора, нынешними второкурсниками. Руководство Мостострой-11 заинтересовано в молодых талантливых специалистах, поэтому много времени и средств инвестирует в подготовку молодых кадров и предоставляет им возможность проявить себя.

В ходе подготовки к выступлению студенты опорного вуза искали ответ на главный вопрос, которым задаются молодые специалисты, в каком направлении дальше профессионально развиваться.

Ведь окончив базовую кафедру АО «Мостострой-11» можно работать инженером на строительном участке или в производственно-техническом отделе, а можно стать проектировщиком или сотрудником планово-экономического отдела, или инженером-сметчиком. А можно быть мастером и управлять процессом строительства.

Неслучайно и Николай Руссу в самом начале встречи выразил пожелание, чтобы студенты рассказали, почему выбрали именно эту кафедру, и какие планы в профессии они строят на будущее.

В итоге диалог получился очень разносторонний, ведь компания – это вторая семья, и руководителей подразделений интересовали как профессиональные предпочтения, так и личные качества студентов, их интересы и увлечения.

Среди магистрантов базовой кафедры АО «Мостострой-11» немало талантливых ребят, но, как заметил Николай Руссу, чем больше интересов, тем сложнее определиться с выбором основного направления.

«Самопрезентация – это часть курса по психологии. У студентов формируют навыки презентации себя, своих идей, замыслов, целей. В свою очередь, двусторонний характер связи «работодатель – студент» позволяет скорректировать модель профессионального роста, которая формируется у человека именно на этом этапе», — пояснила доцент базовой кафедры АО «Мостострой-11» Татьяна Римкувене.

«Как часть образовательной программы самопрезентация, является частью важного процесса трансформации образования: настраивается и поддерживается эффективная связь опорного университета и компании Мостострой-11», — уверена Наталья Бреус.

В ходе мероприятия заведующая базовой кафедрой поделилась собственным опытом развития профессиональных компетенций. «Карьеру нужно делать до 30 лет. Либо тебя заметят, либо нет. Даже если вас ругают – радуйтесь! Это значит, что вас заметили», — резюмировала Наталья Леонидовна.

Выступления прошли два уровня оценки: ребята получали оценку однокурсников и оценку экспертов — руководителей подразделений компании. Эксперты высоко оценили  презентации магистрантов базовой кафедры и выдали свои советы и рекомендации каждому выступавшему.

Алексей Петров учится в магистратуре на условиях целевого договора с АО «Мостострой-11» и уже трудоустроен в компании мастером строительно-монтажных работ. Имея небольшой опыт работы, молодой специалист с воодушевлением принял рекомендации, выданные генеральным директором. «Думаю, что пересмотрю свои взгляды с учётом услышанного», — поделился магистрант.

Стоит отметить, что АО «Мостострой-11» уделяет большое внимание развитию soft-компетенций у своих будущих сотрудников. При этом все образовательные программы базовой кафедры носят прикладной характер.