По информации эксперта направления Управления персоналом АО «НИПИГАЗ» Натальи Рассоленко, в отборе приняли участие почти две тысячи человек, 80% из них – студенты последнего курса бакалавриата, специалитета, магистратуры и выпускники 2015–2018 годов Тюменского индустриального университета.

«Высокая доля молодых специалистов приходит в компанию после подобных мероприятий. Каждый год набираем порядка 50 человек, которые попадают на программу развития «Молодой специалист», — отметила Наталья Рассоленко. – С Тюменским индустриальным университетом нас связывает многолетнее сотрудничество. В тюменском инжиниринговом центре НИПИГАЗа сегодня работает 296 сотрудников, около 80% – это выпускники институтов, входящих в состав ТИУ. Они принимают участие в проектировании крупнейших проектов в области транспортировки продуктов, нефтехимии и других областях нефтегазового рынка».

В рамках программы «Молодой специалист», существующей в компании с 2016 года, с каждым стажёром работает наставник – более опытный сотрудник данной дисциплины. У молодых специалистов есть индивидуальные планы развития, которые позволяют заполнить существующие пробелы и отслеживать прогресс. Программа длится один год. По результатам принимается решение о дальнейшей судьбе в компании. Сейчас порядка 90% участников программы остаются после её завершения и получают новые назначения.

В рамках финального этапа отбора, разделившись на группы по 6-8 человек, ребята решали кейс «Новый проект для ЕРС-НЕФТЕГАЗ», разработанный командой совместно с Chengellenge>>. Участники в течение часа работали над кейсом, адаптированным под функционал, который выполняют специалисты в компании НИПИГАЗ, но в более лёгкой версии. Им нужно было принять стратегическое решение по дальнейшему развитию компании и, учитывая все  риски, выбрать из предложенных проектов те, которые стоит реализовать, чтобы достичь максимальной финансовой и репутационной выгоды.

Перед тем, как приступить к решению кейса, участники познакомились с экспертами — начальниками проектных отделов и руководителями групп, HR-специалистами  АО «НИПИГАЗ».

«Кейс — это не стандартная задача с правильным ответом. Кроме того, все, кто прошёл в финал, уже победили, пройдя серьёзный отбор: тестирование, проверку первичных профессиональных знаний и знаний английского языка, телефонное интервью, — отметила Главный эксперт по работе с молодыми специалистами Карина Голованова. – Мы смотрим на то, как ребята себя проявляют при решении этой задачи, какие компетенции показывают, чем руководствуются при решении».

Студентка четвёртого курса направления «Экспертиза и управление недвижимостью» Строительного института ТИУ Ксения Турченко к финальным испытаниям готовилась основательно: читала предположительные задания, работала над самопрезентацией. Девушка мечтает после окончания вуза продолжить своё развитие в НИПИГАЗе.

«НИПИГАЗ привлекает тем, что обеспечивает официальное трудоустройство, хорошую зарплату, даёт возможность развиваться и получать ценный опыт. Что немаловажно, компания готова брать специалистов без опыта работы», — рассказала Ксения Турченко.

Есть среди кандидатов в молодые специалисты НИПИГАЗа и выпускники опорного вуза. Владислав Ишутин окончил ТИУ в 2016 году, учился в ИГиНе на Автоматизации технологических процессов и производств. Молодой человек уже работает по специальности, однако решил попробовать свои силы и трудоустроиться в крупную компанию.

«Пришёл с целью развития и совершенствования себя, хотелось бы развиваться в этой компании. На предварительном интервью с представителями НИПИГАЗа мы обговорили возможное место работы в Тюмени или Краснодаре. К переезду готов вместе с семьёй, тем более что компания предоставляет бесплатный проезд и жильё», — отметил Владислав Ишутин.

Участники программы «Молодой специалист» будут работать на крупнейших проектах по управлению проектированием, поставками, логистикой и строительством. Например, на Амурском ГПЗ, который станет одним из самых крупных в мире предприятий по переработке природного газа. Будущих профессионалов ждёт карьерный рост и индивидуальный план развития, собственный наставник и тренинги от экспертов НИПИГАЗа.

Организатором мероприятия в Тюменском индустриальном университете выступили Управление по взаимодействию с индустриальными партнёрами и мониторингу качества образования и Центр карьеры.