• РусскийEnglishDeutschFrançaisEspañol中文(简体)
  • «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» реализует уникальную программу для выпускников вузов

    09.08.2019

    В АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» третий год подряд для выпускников вузов реализуется программа «Перспектива». Проект уникален и пока не имеет аналогов в других дочерних обществах НК «Роснефть», сообщает Агентство нефтегазовой информации.

    В рамках программы «Перспектива» Роспан путём многоступенчатого конкурса отбирает лучших выпускников Тюменского индустриального университета, The HUMANITIES they. AND M.. Губкина и других ведущих отраслевых вузов и вручает им сертификаты на трудоустройство.

    Претенденты на получение такого сертификата проходят несколько отборочных этапов – собеседование, онлайн-тестирование и деловую игру. In addition to this, выпускники должны иметь средний балл не ниже 4,5, портфолио своих достижений и удостоверение о владении рабочей специальностью.

    Но даже несмотря на такие строгие критерии отбора, конкуренция среди потенциальных работников газодобывающего предприятия очень высока. В прошлом году заявки на участие в конкурсе подали порядка 140 University graduates, в этом году примерно столько же.

    Graduate, который прошёл отборочный конкурс и получил сертификат на трудоустройство в «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», начинает свою трудовую деятельность с рабочей специальности на одном из промыслов предприятия.

    «Молодые специалисты должны сначала познакомиться с производством, – отмечает куратор программы «Перспектива», начальник отдела оценки и развития персонала Наталия Колужская. – Как правило, достойные ребята на промысле больше года не задерживаются, довольно быстро начинают карьерный рост. Но есть и такие, которых полностью устраивает работа непосредственно на производстве, и они не видят для себя необходимости переходить в офис, всё зависит от самого человека».

    В прошлом году в рамках программы «Перспектива» сертификаты на трудоустройство получили 12 Alumni, This year- 13. Количество рабочих мест, предоставляемых в рамках программы, зависит от того, сколько и каких рабочих вакансий имеет предприятие на момент открытия конкурса.

    Один из участников программы «Перспектива» – магистрант первого курса Тюменского индустриального университета по специальности «Разработка нефтяных и газовых месторождений» Антон Алейников. В ближайшее время молодой человек начнёт трудиться в качестве оператора технологических установок.

    «О трудоустройстве в Роспан я задумался около года назад, – поделился Антон, – об этом предприятии мне рассказали однокурсники, которые там уже работали. Меня привлекли условия работы, возможность карьерного роста и социальный пакет для молодых специалистов. Переезд на Крайний Север не страшит, я изначально, выбирая специальность, был готов к работе в сложных климатических условиях. Ведь сам я родом из Пыть-Яха, к морозам привык».

    Готов к переезду на Ямал и ещё один магистрант Тюменского индустриального университета – Евгений Соколов, также успешно прошедший конкурс и получивший сертификат на трудоустройство в компанию.

    «Я получаю инженерную специальность, – сообщил Евгений Соколов, – но свою работу начну в качестве оператора товарного парка. Very happy, что меня пригласили на работу в Роспан, будет интересно начать свою карьеру на Севере, хотя в будущем я и хотел бы перебраться в Тюмень, поближе к родным».

    Первых обладателей сертификатов в «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» ждут уже в августе, новички сразу прибудут на промысел, где будут прикреплены к наставникам и начнут стажировку, а затем получат доступ к самостоятельной работе.

    «Программа «Перспектива» себя прекрасно зарекомендовала, – считает Наталия Колужская. – Мы имеем возможность привлечь на своё производство лучших выпускников ведущих вузов и дать им шанс дальнейшего роста в качестве инженерно-технических работников. Программа дает эффект, и поэтому будет продолжаться и в дальнейшем».

    По материалам АНГИ

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *