Для данной категории сотрудников администрация ТИУ совместно с профсоюзной организацией предлагает внести следующие дополнительные льготы:

— предоставление путёвки в санаторий-профилакторий «Сосновый бор» (один раз в год);

— дополнительный 5-дневный отпуск (кроме педагогических работников);

— частичная компенсация затрат на проезд к месту санаторно-курортного лечения;

— компенсация затрат на оплату абонемента в бассейн;

— компенсация части затрат на приобретение лекарственных препаратов;

— предоставление занятий лечебной физкультурой в спецгруппе;

— предоставление полиса ДМС;

— предоставление парковочного места на территории университета.

Напомним, в опорном вузе реализуется коллективный договор до 2018 года. В документе прописаны социальные гарантии, льготы и компенсации, предоставляемые сотрудникам и студентам университета, мероприятия по охране труда и укреплению здоровья, механизмы регулирования трудовых споров. Ежегодно конференция трудового коллектива университета вносит поправки в договор, чтобы сделать его социально привлекательным для сотрудников и студентов вуза.

Социальная работа Тюменского индустриального университета признана одной из лучших в России. С 2010 года ТИУ ежегодно принимает участие во Всероссийском конкурсе «Предприятие высокой социальной эффективности», становился победителем в нескольких номинациях и обладателем гран-при. Так, по итогам конкурса за 2016 год Тюменский индустриальный университет занял второе место в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы». На региональном этапе у опорного вуза было три награды: второе место в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы» и два первых — в номинациях за развитие социального партнёрства и за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.