Будущие выпускники вуза познакомились с деятельностью компании, а также смогли задать вопросы, касающиеся трудоустройства и практики. Традиционно ребят интересовало, насколько в этой компании конкурентоспособная зарплата по сравнению с другими предприятиями нефтегазовой отрасли, существуют ли северные надбавки и премия, имеются ли возможности карьерного роста, отсрочки от армии, необходима ли степень магистра, а также возможность работы в том же цехе, где они проходили практику. Часть вопросов касалась производственной деятельности, например, насколько хорошо компания следит за техникой безопасности на производстве, есть ли добыча на месторождениях, находящихся на поздней стадии разработки, как в ООО «РН-Юганскнефтегаз» относятся к научно-техническому творчеству. Студентам, задавшим наиболее интересные вопросы, вручили памятные призы и сувениры.

«Ежегодно мы принимаем на работу порядка ста выпускников опорного, представляющих весь спектр специальностей,  по которым ведется подготовка в Тюменском индустриальном университете, — рассказывает начальник отдела молодежной политики Управления оценки и развития персонала ООО «РН-Юганскнефтегаз» Роман Грибов. — На собеседование приглашаются студенты из разных вузов России. При приеме на работу учитываются средний балл, лидерские и коммуникативные навыки. У ребят, которые проходили практику в нашей компании, есть безусловный плюс. Они адаптированы к производству, им легче пройти собеседование, так как часть вопросов посвящена практике. Также есть некоторое преимущество у студентов ТИУ, которые ранее обучались в «Роснефть-классах»».

По словам Романа Вячеславовича, молодым специалистам предоставляется общежитие, соцпакет, при этом все программы развития подразумевают нахождение сотрудников в регионе присутствия компании. Приветствуется участие как в научных конференциях, которые традиционно проводит компания, так и рационализаторская деятельность. Все сотрудники один-два раза в год проходят обучение на курсах повышения квалификации в учебном центре предприятия.

Студенты-третьекурсники получили ответы на вопросы, как устроиться на практику в ООО «РН-Юганскнефтегаз». Они узнали, что в этом случае им предоставляется оплачиваемое рабочее место, бесплатное койко-место в благоустроенном общежитии, оплата проезда к месту практики из Тюмени и обратно, при наличии проездных билетов. В этом году в компании было более 500 практикантов, 250 из них пригласили на собеседование, по результатам которого 70 человек взяли на производство.

Справка
ООО «РН-Юганскнефтегаз» – одно из ведущих нефтедобывающих предприятий России. Крупнейшее в составе ПАО «НК «Роснефть». Предприятие ведет работу на территории городов Нефтеюганск и Пыть-Ях, Нефтеюганского, Сургутского и Ханты-Мансийского районов ХМАО-Югры.

История предприятия началась в 1961 году с открытия Усть-Балыкского нефтяного месторождения. Производственное объединение «Юганскнефтегаз» основано в 1977 году.
Сегодня ведутся работы по разработке и разведке месторождений на 33 лицензионных участках. При этом Приобское, Мамонтовское, Приразломное, Малобалыкское месторождения по принятой классификации являются уникальными по величине начальных извлекаемых запасов.