Студенты познакомились с деятельностью предприятия, а также смогли задать вопросы, касающиеся трудоустройства и практики. Традиционно ребят интересовали возможности карьерного роста, уровень заработной платы, северные надбавки, премии и многое другое.

Особенно активными на встрече были девушки. Они спрашивали, берут ли представительниц прекрасного пола на должность механиков и операторов и как в ООО «РН-Юганскнефтегаз» относятся к научно-техническому творчеству молодых специалистов. Студентам, задавшим наиболее интересные вопросы, вручили памятные подарки и сувениры. Главный приз получил студент Института геологии и нефтегазодобычи Артур Валиуллин. Молодой человек уже проходил практику по специальности «оператор по добыче нефти и газа».

«На должности инженерно-технического работника я буду руководить операторами и поэтому должен знать, чем они занимаются. Практика — необходимый этап на пути становления, поэтому хочу знать, как она проходит  в «РН – Юганскнефтегаз». Это предприятие привлекает меня тем, что здесь высокий уровень отбора кадров», — отмечает Артур Валиуллин.

Отвечая на вопросы присутствующих, начальник отдела молодёжной политики Управления оценки и развития персонала ООО «РН-Юганскнефтегаз» Роман Грибов отметил, что девушек принимают на работу охотно, но им нужно быть на две головы выше парней. К научно-техническому творчеству относятся очень положительно — молодые специалисты участвуют в ежегодной конференции. Также на предприятии поддерживают тех, кто занимается спортом и знает иностранные языки — это неоспоримый плюс, поскольку характеризует специалиста, как личность.

«Ежегодно мы принимаем на работу порядка ста выпускников тюменского опорного вуза. В этом году количество требуемых молодых специалистов выросло, расширился спектр специальностей, поскольку ООО «РН-Юганскнефтегаз» увеличивает объёмы добычи. У нас в разработке новые лицензионные участки, — комментирует Роман Грибов. – Мы отмечаем положительную динамику в уровне подготовки молодых специалистов. К нам поступают ребята, окончившие магистратуру, специалитет и бакалавриат. Все они начинают с рабочей должности, но чем выше уровень подготовки, тем быстрее они поднимаются по карьерной лестнице».

Молодым специалистам предоставляется общежитие и соцпакет, при этом все программы развития подразумевают работу сотрудников в регионе присутствия компании. Приветствуется участие как в научных конференциях, которые традиционно проводит компания, так и рационализаторская деятельность. Все сотрудники один-два раза в год проходят обучение на курсах повышения квалификации в учебном центре предприятия.

Советы выпускникам ТИУ дал старший технолог цеха добычи и газа Управления добычи-20 Владимир Пятаев: «Самое главное при продвижении по карьерной лестнице — стараться работать и проявлять инициативу, в этом простой секрет успеха».

ООО «РН-Юганскнефтегаз» – одно из крупнейших нефтедобывающих предприятий России. Крупнейшее в составе ПАО «НК «Роснефть». Общество ведёт деятельность на территории Нефтеюганска, Пыть-Яха, Нефтеюганского, Сургутского и Ханты-Мансийского районов ХМАО-Югры.

Сегодня ведутся работы по разработке и разведке месторождений на 34 лицензионных участках общей площадью свыше 20 тысяч квадратных километров. Это такие уникальные по величине начальных извлекаемых запасов кладовые, как Мамонтовское, Приобское, Малобалыкское, Правдинское, Приразломное, Майское, им.О.А. Московцева, Кузоваткинское месторождения. Последние 10 лет предприятие обеспечивает стабильный уровень добычи свыше 60 млн тонн нефти.