Мероприятие проходит в два этапа: презентации компаний и собеседование с выпускниками-2018 года. Ребята заполняют анкеты соискателя или предоставляют готовые резюме, многие определяются с местом работы и задают актуальные вопросы работодателю. У студентов младших курсов есть возможность выбрать места для прохождения практики.

«Я считаю, что такие мероприятия нужно проводить как можно чаще и приглашать студентов разных курсов, потому что лучше сделать свой выбор уже на третьем курсе, — комментирует студентка Института промышленных технологий и инжиниринга Екатерина Ладыгина. — Лично я не хотела бы уезжать из Тюменского региона, и выберу такую компанию, в которой возможен карьерный рост. Я считаю, для студента самое главное быть профессионалом. К сожалению я ещё не выбрала, где буду работать, потому что у меня очень узкая специальность «Управление качеством производственно-технологических систем», и мне довольно сложно найти работодателя».

Студент кафедры бурения нефтяных и газовых скважин Владислав Корецкий уже прошел собеседование, после окончания вуза он будет работать в ОАО «Сургутнефтегаз».

«Этим летом я проходил практику в компании «Сургутнефтегаз», мне понравилась политика компании по отношению к рабочим. После практики я подал документы, прошел собеседование и после окончания вуза вернусь к ним уже в качестве сотрудника. Кроме того, я выиграл именную стипендию Сургутнефтегаза. Я очень рад, что буду работать именно здесь, потому что родился в Нижневартовске, это Ханты-Мансийский автономный округ, и не боюсь северных условий», — говорит Владислав Корецкий.

ООО «Лукойл-Западная Сибирь» традиционно проводит набор по нефтегазовому делу и по геологии. Требования компании к выпускникам не меняются долгие годы, два основных критерия: хорошая теоретическая подготовка и прохождение практики на месторождениях нефтегазодобычи, не важно, в какой нефтяной компании.

«Мы приветствуем креативность мышления, задор, желание работать. Средний балл, несомненно, важен, но уже в первые минуты собеседования можно понять, чему действительно научился студент за годы учебы в университете, — рассказывает начальник отдела подбора персонала ООО «Лукойл-Западная Сибирь» Олег Фролов. — Мы готовы принять и тридцать, и сорок человек, но они должны быть не просто хорошими, а лучшими, показать себя».

В течение трех лет в компании действует программа молодых специалистов, в её рамках  предусмотрены льготы по оплате жилья, сотрудники проживают в благоустроенных общежитиях, есть льготы по оплате труда, например, северная надбавка оплачивается с первого дня трудоустройства. За молодыми специалистами закрепляется наставник, проходит конкурс научно-технического творчества, масса развлекательных и культурно-спортивных мероприятий, где специалисты могут себя реализовать, показать умения и навыки, знания как личностные, так и профессиональные.

По словам выпускника кафедры Электроэнергетики ИПТИ, начальник службы технологического присоединения и взаимодействия с клиентами филиала АО «Тюменьэнерго» Тюменские распределительные сети Романа Бойчука, самое главное требование к выпускникам – знать азы своей профессии.

«Уже на рабочем месте человек должен заниматься саморазвитием, самосовершенствованием. Ещё одно важное качество – ответственность, чтобы сотрудник четко выполнял свои должностные обязанности. Выпускникам советую быть более открытыми на собеседовании. И ещё собеседование – это очень ответственное мероприятие, на него нужно приходить подготовленными, принцип «а вдруг прокатит» — не пройдёт» — говорит Роман Бойчук.

Отметим, что предваряло «Ярмарку выпускников» масштабное профориентационное мероприятие «Школа карьера», которую провели сотрудники отдела по взаимодействию с индустриальными партнерами управления по качеству Тюменского индустриального университета и Ассоциации выпускников ТИУ. В школе заинтересованные соискатели узнали секреты написания конкурентоспособного резюме и основы прохождения успешного собеседования с потенциальным работодателем.

Всех выпускников и заинтересованных работодателей приглашает к сотрудничеству отдел по взаимодействию с индустриальными партнерами управления по качеству ТИУ.

Контактные телефоны: 8 (3452) 28 37 46; 8 (3452) 28 35 94, https://vk.com/ovip.tyuiu