Напомним, что социальная программа действует в ТИУ уже на протяжении 20 лет, имеет свои традиции, постоянно наполняется и корректируется. В 2016 г. вузом совместно с профсоюзной организацией была разработана и внедрена новая социальная программа с учётом нужд и потребностей работников, выявленных с помощью анкетирования. В социальный пакет вошёл единый гарантированный перечень видов социальной поддержки работников и неработающих пенсионеров и дополнительная вариативная составляющая. Каждый работник имел право сам выбирать подходящий ему пакет льгот. Эффективность программы подтверждена победами в различных конкурсах, в том числе, во всероссийском конкурсе «Траектория успеха», проводимом Общероссийским профсоюзом образования.

«Основной акцент в реализации социальной программы был сделан на расширение количества используемых инструментов мотивации и социальной поддержки работников, формирование единого подхода к обеспечению социальных гарантий и консолидации соответствующих источников финансирования университета и ОППО. Участники социальной программы – члены профсоюза — получили дополнительные выплаты по всем пунктам реализации программы (от 15 до 100 %) от размеров, установленных университетом. Принципы формирования первого поколения новой соц.программы действовали и при разработке Программы на 2020-2022 гг.», — отмечает председатель профсоюзной организации Владимир Савчугов.

Социальная программа 2020-2022 гг. также охватывает все категории работников, основная целевая аудитория – это научно-педагогические работники, но в неё внесены небольшие изменения и корректировки. Заполнить заявления и узнать подробную информацию о программе можно в разделе «Личный кабинет» в программе «1С», разделе «Социальная ответственность» сайта ТИУ, либо  в Объединенной первичной профсоюзной организации ТИУ (по адресу: ул. Володарского, 38, каб. 154, тел. 28-36-72) или у председателей Профбюро подразделений.