В Тюменском индустриальном университете состоялась Конференция работников и обучающихся вуза, делегатам был представлен отчёт о выполнении Коллективного договора ТИУ на 2018-2021 гг. и принят новый документ сроком до 2024 года.

«Новый Коллективный договор не претерпел существенных изменений. Мы рассмотрели все предложения, поступившие от сотрудников, внесли необходимые коррективы, в частности, была увеличена сумма материальной помощи в связи с непредвиденными обстоятельствами. Наш Коллективный договор, действующий в предыдущий период, был достаточно эффективен, что подтверждается не только мнением сотрудников вуза, но и внешней оценкой», — комментирует председатель Профсоюзной организации ТИУ Владимир Савчугов.

Тюменский индустриальный университет ежегодно становится победителем Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». На региональном уровне в 2018 году ТИУ стал победителем в номинациях: «За формирование здорового образа жизни» и «За развитие социального партнерства», в 2019 г. – в номинациях:  «Создание условий для людей с семейными обязанностями» и «За формирование здорового образа жизни». На всероссийском уровне в 2019 г. вуз получил награду «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы», а в 2020 г. был награжден «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы».

Среди существенных показателей выполнения условий предыдущего колдоговора можно отметить увеличение заработной платы. Значительные средства вуз тратит на повышение квалификации работников, особенно из числа профессорско-преподавательского состава: высшую квалификационную категорию получили 208 преподавателей, 157 сотрудников из числа административно-управленческого и административно-хозяйственного персонала получили повышение в должности.

В рамках выполнения соглашения по охране труда и улучшению условий труда в вузе были организованы лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия, мероприятия по пожарной безопасности и по обеспечению средствами индивидуальной защиты, по развитию физической культуры и спорта.

В случае необходимости осуществлялась выплата материальной помощи работникам университета, выплаты по ипотечному кредитованию (на сегодняшний день участниками программы являются 62 человека), а также по дополнительным социальным льготам и гарантиям. По данным мониторинга, среди дополнительных социальных пакетов для сотрудников большей популярностью пользуется добровольное медицинское страхование, а также оплата проезда к месту отпуска и дополнительный отпуск.

Свои обязательства по коллективному договору выполнила и профсоюзная организация, направляя средства на проведение культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятий, оказание материальной помощи членам профсоюза, информационную работу, учёбу и поощрение профсоюзного актива.

 Инна Кальва,

пресс-служба ТИУ