– Перед приказом о зачислении мне позвонили из университета, уточнили, сколько у меня баллов по ЕГЭ. Тем, у кого больше 230, общежитие предоставляется бесплатно. Конечно, это очень приятно, – рассказывает первокурсник Сергей Поляков из Нового Уренгоя, он приехал изучать геологию нефти и газа.

Программа поддержки талантливой молодежи утверждена ученым советом вуза и дает первокурсникам не только бесплатное общежитие, но и повышенную стипендию. Сергей ждет за сентябрь обещанные восемь тысяч рублей, среди высокобалльников он в середняках, у него их 237. Те, у кого от 200 до 230, будут получать шесть тысяч, а те, кто набрал от 251 до 300 – больше десяти. Преференция действует полгода, чтобы ее продлить, надо закрыть сессию на «отлично».

Показывая свою комнату, Сергей говорит, что изначально настраивался жить в общежитии. На аренду квартиры нужны немалые деньги, а что подешевле –  далеко от центра и в плачевном состоянии.

– Ожидания были гораздо хуже, в реальности всё оказалось очень даже неплохо: изолированная комната, свой санузел, кухонка, в которой не надо делить плиту на десятерых. Недавно отправил фотки маме, она сразу сказала: это намного лучше того, что было, когда она училась, – рассказывает парень.

Жить в общежитиях квартирного типа студентам нравится, тем более годовую плату не сравнить с ценой за аренду квартиры или даже пансионата. Минимальная стоимость – 3216 рублей, максимальная – 8093 рубля за учебный год. Цена разнится в зависимости от уровня комфортности общежития и формы обучения, чек бюджетника будет в два раза дешевле.

В прошлом году даже тенденция наметилась, комментирует руководитель студгородка Ксения Казначеева: студенты с собственным жильем, но далеко от центра, переезжают в общежитие. Это не возбраняется, мест-то всем хватает. При этом ямальских студентов год от года становится меньше. Это стало особенно заметно после появления в Тюмени двух ямальских микрорайонов.

– Северяне стали очень обеспеченными, раньше было много ребят из числа коренных, сейчас и их количество в общежитии уменьшилось. Мы нынче отдали региональному представительству 100 мест для ямальских студентов, к ним за помощью обратилось всего четыре человека. Дефицита мест нет, выбивать их не надо, возможно поэтому ребята не идут за помощью к чиновникам, оформляются через вуз, – говорит руководитель студгородка.

Но есть такие, кого родители намеренно селят в общежитие и вовсе не из экономии. Нужен контроль! В общежитии и комендант, и вахтер…

Свободу никто не ограничивает, утверждает ямальский студент Владимир Бубнив. В клуб научились уходить с вечера, а возвращаться утром, не нарушая режим… Но чаще отдыхают, не выходя из дома, – за увлекательной игрой в «Мафию». Живет Володя в общежитии второй год и съезжать не собирается, говорит, с такими условиями, да еще при такой цене – это безумие. С готовкой всё просто, чем быстрее – тем лучше. Любимое блюдо – гречка с оленьей тушенкой, которую мама регулярно высылает из Салехарда.

А вот четверокурсник Юлдюз из Надымского района говорит, что в общежитии готовится к семинарам проще. Даже если позволишь себе полениться, а товарищ сидит и работает – тоже начнешь. Такой вот стимул.

Традиционно Ямал сделал заказ опорному университету на целевую подготовку специалистов, их количество нынче не превысит двух десятков.

Основные направления – нефтегазовое дело и строительство, один студент зачислен на IT-технологии. Руководство вуза призывает Арктический регион присмотреться и оценить другие направления подготовки для целевого обучения, спектр их велик.

– Некоторые ребята отказывались от целевых мест, просили зачислить на другую специальность. Сегодня абитуриенты могут подавать документы минимум на три направления, поэтому они вправе определиться самостоятельно. Тем более к нам пришли абитуриенты с высоким баллом, целевое место для них страховка от неудачи при зачислении на бюджет. Хочу сказать, что эта квота у нас уменьшается и это, наверное, хорошо, потому что далеко не всегда в эту квоту попадают ребята с хорошим баллом ЕГЭ, – комментирует и.о. ректора ТИУ Вероника Ефремова.

Еще один вопрос, который актуален всегда, – насколько востребованы специалисты, которых готовит вуз. Программы закрепления молодых специалистов на предприятиях, а попросту распределения, – нет. При этом Минобрнауки как учредитель требует от университета  отчеты о трудоустройстве выпускников.

Отчетность готовится в двух разрезах. По первому анализируют занятость, вплоть до декретного отпуска. По второму смотрят количество трудоустроенных по специальности.

Этот мониторинг вуз ведет в течение пяти лет по каждому студенту после окончания вуза. Как? По перечислениям в пенсионный фонд, по СНИЛС. Чтобы эти цифры радовали всех, в университете проводятся специальные мероприятия, на которых студента в буквальном смысле сводят с работодателем.

– Мы этим занимаемся целенаправленно через «Дни компаний», «Дни практики», модульная практикоориентированная программа нам помогает в этом. Во-первых, ребята видят спектр компаний, во-вторых, к ним успевают приглядеться. В конце концов, руководители компаний возглавляют выпускные квалификационные комиссии и во время защиты тоже присматриваются к молодым специалистам, – поясняет исполняющая обязанности ректора.