Целевое обучение – это гибрид бесплатного обучения, но с финансовой ответственностью сторон, то есть, если обучающийся не сможет освоить образовательную программу или откажется после завершения учебы заключать трудовой договор с заказчиком, то на обучающегося будут наложены штрафные санкции. Такую же ответственность несет и заказчик, если он не пожелает принять на работу «целевика». Но такие ситуации как правило исключение, и заказчики готовы ждать, пока абитуриент поступит и пройдет обучение, а это для уровня бакалавриата от 4 лет и все это время обучающийся будет проходит практику у своего будущего работодателя, и также получать дополнительные выплаты, например, в виде стипендий или оплаты проезда (проживания).

Система поступления будет базироваться на двух платформах – «Работа в России» и на портале «Госуслуги». Для начала работодатели размещают на портале «Работа в России» предложения о заключении целевого договора, в котором указывают требования к будущему кандидату. Будет видно, какие целевые места имеются в разных регионах, что позволит абитуриенту выбрать место для обучения и будущей работы не только в своем регионе. Договор о целевом обучении заключается после зачисления абитуриента в вуз, но до начала учебного года. Заключить договор можно только с одним работодателем.

Если абитуриент поступает в рамках данной квоты, то он подает заявление на отдельный конкурс, в котором участвуют только «целевики».

Количество мест на целевое обучение ограничено. В случае, если количество желающих меньше, чем установлено или желающие вообще отсутствуют, то данные места перераспределяются в общий конкурс. Но, если желающих больше, чем количество целевых мест, то у кого меньше проходной бал, поступить не смогут по этой квоте.