ГЛАВНОГО НАУЧНОГО СОТРУДНИКА отдела сопровождения научных проектов управления научной статистики и аналитики (требование к претендентам: наличие ученой степени доктора технических наук  и  ученое звание доцента);

ИНЖЕНЕРА - ИССЛЕДОВАТЕЛЯ базовой кафедры ООО «ГазпромВНИИГАЗ»  (требование к претендентам: высшее техническое образование).

Место и дата проведения конкурса:

г.Тюмень,  ул.Володарского, д.38, ауд.219,  26 февраля  2026 года, начало в 14 час. 15 мин.

Заявления и документы для участия в конкурсе на замещение должностей главного научного сотрудника и инженера-исследователя  в срок с 20 января 2026 года  по 19 февраля 2026 года направлять по адресу: г.Тюмень,  ул.Володарского, д.38, каб. 106  (отдел научно-педагогических кадров управления по работе с персоналом).

Место и дата проведения конкурса:

г.Тюмень, ул.Володарского, д.38, ауд.219,  26 февраля  2026 года, начало в 14 час. 15 мин.

Заявки для участия в конкурсе на замещение должности заведующего лабораторией в срок с 20 января 2026 года по 19 февраля 2026 года размещаются претендентами на портале вакансий «http://ученые-исследователи.рф» в соответствии с пунктом 9 Порядка проведения конкурса на замещение должностей научных работников, утвержденного приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 5 августа 2021 года №715 (зарег. в Министерстве юстиции РФ, рег. №64927 от 08.09.2021),  и Порядком замещения должностей научных работников ТИУ (утв. решением Ученого совета ТИУ от 30.03.2022 года, с изм. от 09.02.2023), размещенных на сайте ТИУ. 

Дополнительные требования к претендентам: 

- наличие высшего образования по специальности «Гидрогеология, инженерная геология»;

- наличие высшего образования – подготовка кадров высшей квалификации (аспирантура) по направлению «Науки о Земле», квалификация «Исследователь. Преподаватель-исследователь»;

- опыт работы по специальности не менее 20-ти лет. 

Перечень количественных показателей результативности труда претендентов, характеризующих выполнение предполагаемой работы:  

- регулярное участие в НИР по подземным водам и подземным сооружениям РФ;

- выступления с докладами на Международных конференциях;

- публикация  статей в изданиях ВАК.

Перечень трудовых функций  заведующего лабораторией:

- организация выполнения научно-исследовательских  и опытно-конструкторских работ, предусмотренных в тематическом плане лаборатории и определение перспективы их развития по закрепленной тематике, выбор метода и средства проведения этих работ;

- осуществление научного руководства по проблемам, предусмотренным в тематических планах лаборатории, формирование их конечных целей и предполагаемых результатов, принятие непосредственного участия в проведении отдельных работ;

- контроль выполнения предусмотренных планом заданий, договорных обязательств, а также качества работ, выполненных специалистами подразделения, а также соисполнителями;

- определение задач и постановка заданий работникам лаборатории, осуществление поиск путей наиболее эффективного выполнения этих заданий;

- управление разработкой технической документации проектных работ.

Предполагаемый срок трудового договора с победителем конкурса – 1 год  (работа на 0,5 ставки) с должностным окладом 16550 рублей;

Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам выполнения показателей эффективности профессиональной деятельности, возможно годовое премирование. Предоставление социального пакета в соответствии с Социальной программой Тюменского индустриального университета (через 1 год работы).

ВЕДУЩЕГО НАУЧНОГО СОТРУДНИКА  центра технологических инициатив.

г.Тюмень, ул.Володарского, д.38, ауд.219,  29 декабря  2025 года, начало в 14 час. 15 мин.

Заявки для участия в конкурсе на замещение должности замещение должности ведущего научного сотрудника  в срок с 24 ноября по 22 декабря  2025 года размещаются претендентами на портале вакансий «http://ученые - исследователи.рф» в соответствии с пунктом 9 Порядка проведения конкурса на замещение должностей научных работников, утвержденного приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 5 августа 2021 года №715 (зарег. в Министерстве юстиции РФ, рег. №64927 от 08.09.2021),  и Порядком замещения должностей научных работников ТИУ (утв. решением Ученого совета ТИУ от 30.03.2022 года, протокол №07-доп.), с изм. от 09.02.2023, размещенных на сайте ТИУ. 

- наличие ученой степени кандидата технических наук;

- наличие степени Master of Business Administration (MBA);

- профессиональная переподготовка по программе «Нефтегазовое дело»;

- профессиональная переподготовка по программе «Муниципальное управление»; 

- опыт успешной реализации научных и научно-технических проектов в полном объеме, подтвержденный отчетной документацией и актами внедрения.

Перечень количественных показателей результативности труда претендентов на должность ведущего научного сотрудника, характеризующих выполнение предполагаемой работы:  

Количество успешно завершенных научно-исследовательских проектов в качестве руководителя - не менее 3 проектов.

Перечень трудовых функций:

- инициация, планирование и руководство комплексными научно-техническими проектами полного цикла - от фундаментальных исследований до опытно-промышленных испытаний и внедрения;

- проведение технико-экономического обоснования (ТЭО) и анализ коммерческой эффективности перспективных научных разработок;

- разработка бизнес-планов и дорожных карт коммерциализации результатов интеллектуальной деятельности (РИД) для нефтегазовой отрасли;

- поиск и привлечение финансирования (гранты, венчурные инвестиции, промышленные партнеры) для реализации инновационных проектов;

- проведение комплексного анализа и прогнозирования развития технологий в нефтегазовом секторе;

- подготовка экспертных заключений и аналитических записок для руководства компании и органов государственной власти (с учетом компетенций в муниципальном управлении);

- научное руководство аспирантами и молодыми учеными, акцентированное на решении прикладных задач отрасли;

- представление организации в качестве эксперта на отраслевых конференциях, рабочих группах и при взаимодействии с государственными структурами;

- организация эффективной работы междисциплинарных команд (ученые, инженеры, экономисты, специалисты по внедрению) для достижения проектных целей;

- управление ресурсами, сроками и бюджетом научно-исследовательских проектов с применением современных методик проектного менеджмента;

- мониторинг и контроль выполнения этапов проекта, управление рисками;

- разработка научно-технических решений для повышения эффективности и экологической безопасности нефтегазодобычи;

- анализ и оптимизация технологических процессов на производственных объектах с учетом полного жизненного цикла;

участие в разработке программ развития территорий присутствия нефтегазовых активов, взаимодействие с органами муниципальной власти по вопросам научно-технического и инфраструктурного развития.

Предполагаемый срок трудового договора с победителем конкурса на должность ведущего научного сотрудника – 3 года.

Работа на 0,5 ставки (должностной оклад 21050 рублей в месяц), стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам выполнения показателей эффективности профессиональной деятельности, возможно годовое премирование.

Предоставление социального пакета в соответствии с Социальной Программой Тюменского индустриального университета (через 1 год работы).

ГЛАВНОГО НАУЧНОГО СОТРУДНИКА кафедры менеджмента в отраслях топливно-энергетического комплекса (требование к претендентам: наличие ученой степени доктора экономических  наук  и ученое звание профессора);

МЛАДШЕГО  НАУЧНОГО СОТРУДНИКА центра технологических инициатив (требование к претендентам: образование высшее и стаж работы по специальности не менее 3- лет);

ИНЖЕНЕРА - ИССЛЕДОВАТЕЛЯ центра технологических инициатив (требование к претендентам: образование высшее).

г.Тюмень,  ул.Володарского, д.38, ауд.219,  29 декабря  2025 года, начало в 14 час. 15 мин.

Заявления и документы для участия в конкурсе на замещение должностей главного научного сотрудника, младшего научного сотрудника и инженера-исследователя  в срок с 24 ноября по 22 декабря 2025 года направлять по адресу: г.Тюмень,  ул.Володарского, д.38, каб. 106  (отдел научно-педагогических кадров управления по работе с персоналом).

геологического моделирования Западно-Сибирского института проблем геологии нефти и газа;

гидроминеральных ресурсов Западно-Сибирского института проблем геологии нефти и газа.

лаборатории вибрационного и гидродинамического моделирования отдела сопровождения научных проектов управления научной статистики и аналитики;

центра технологических инициатив.

Место и дата проведения конкурса:

г.Тюмень, ул.Володарского, д.38, ауд.219,  29 декабря  2025 года, начало в 14 час. 15 мин.

Заявки для участия в конкурсе на замещение должностей заведующих лабораториями и на замещение должностей ведущих научных сотрудников  в срок с 24 ноября по 22 декабря  2025 года размещаются претендентами на портале вакансий «http://ученые - исследователи.рф» в соответствии с пунктом 9 Порядка проведения конкурса на замещение должностей научных работников, утвержденного приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 5 августа 2021 года №715 (зарег. в Министерстве юстиции РФ, рег. №64927 от 08.09.2021),  и Порядком замещения должностей научных работников ТИУ (утв. решением Ученого совета ТИУ от 30.03.2022 года, протокол №07-доп.), с изм. от 09.02.2023, размещенных на сайте ТИУ. 

На замещение должности заведующего лабораторией геологического моделирования Западно-Сибирского института проблем геологии нефти и газа:

- наличие ученой степени  доктора технических наук;

- опыт работы в области моделирования свойств геологических объектов не менее 20-ти лет. 

На замещение должности заведующего лабораторией гидроминеральных ресурсов Западно-Сибирского института проблем геологии нефти и газа:

- наличие ученой степени  кандидата геолого-минералогических наук;

- стаж научно-педагогической работы не менее 15 лет.

На замещение должности ведущего научного сотрудника лаборатории вибрационного и гидродинамического моделирования отдела сопровождения научных проектов управления научной статистики и аналитики:

- наличие ученой степени кандидата технических наук;

- опыт работы в области материаловедения  не менее 7-ми лет;

- опыт участия в грантах в качестве исполнителя (не менее 2-х грантов);

- наличие патентов не менее 7 ед.

На замещение должности ведущего научного сотрудника центра технологических инициатив:

- наличие научных публикаций - не менее 17 научных трудов, включая статьи и материалы конференций из  них, 2 статьи в журналах, индексируемых в международной базе Scopus, 2 статьи в журнале из перечня ВАК;

  - наличие ученой степени кандидата социологических наук и ученое звание доцента;

- стаж научно-педагогической деятельности не менее 15 лет, опыт работы в области управления научной деятельностью  не менее 3-х лет;

Перечень количественных показателей результативности труда претендентов, характеризующих выполнение предполагаемой работы:  

На замещение должности заведующего лабораторией геологического моделирования Западно-Сибирского института проблем геологии нефти и газа:

- научное руководство и подготовка не менее 40 отчетов по договорам на выполнение научно-исследовательских работ;

- публикация не менее 5 научных трудов в изданиях, индексируемых в базах цитирования  Scopus/Web of Science;

- наличие авторских прав на программу, предназначенную для моделирования пространственных свойств геологических объектов;

- участие в грантах в качестве исполнителя.

На замещение должности заведующего лабораторией гидроминеральных ресурсов Западно-Сибирского института проблем геологии нефти и газа:

- публикация не менее 1 статьи в изданиях, индексируемых в базе цитирования Scopus.

- выступления с докладами на Международных конференциях – не менее 3-х докладов.

- регулярное участие в НИР по подземным водам и подземным сооружениям РФ, по подземным минеральным водам и лечебным грязям РФ.

- участие в разработке нормативных документов по линии Роснедра.

На замещение должности ведущего научного сотрудника лаборатории вибрационного и гидродинамического моделирования отдела сопровождения научных проектов управления научной статистики и аналитики:

- публикация  статей в изданиях, индексируемых в базе цитирования Web of Science (Q3,Q4 - 2 статьи);

- публикация 2- х статей в изданиях ВАК;

- выступление с докладами  на Международных конференциях - не менее 2-х докладов.

На замещение должности ведущего научного сотрудника центра технологических инициатив:

- программное обеспечение для гидродинамического моделирования. 

Перечень трудовых функций  заведующих лабораториями:

- организация выполнения научно-исследовательских  и опытно-конструкторских работ, предусмотренных в тематическом плане лаборатории и определение перспективы их развития по закрепленной тематике, выбор метода и средства проведения этих работ;

- осуществление научного руководства по проблемам, предусмотренным в тематических планах лаборатории, формирование их конечных целей и предполагаемых результатов, принятие непосредственного участия в проведении отдельных работ;

- контроль выполнения предусмотренных планом заданий, договорных обязательств, а также качества работ, выполненных специалистами подразделения, а также соисполнителями;

- определение задач и постановка заданий работникам лаборатории, осуществление поиск путей наиболее эффективного выполнения этих заданий;

- управление разработкой технической документации проектных работ.

Перечень трудовых функций  ведущего научного сотрудника лаборатории вибрационного и гидродинамического моделирования отдела сопровождения научных проектов управления научной статистики и аналитики:

- разработка планов и методических программ проведения исследований и разработок по теме: «Усталость материалов»;

- разработка детальной методики проведения испытаний на усталость материалов;

- организация научной работы коллектива исполнителей;

- проведение глубокого обзора, анализ и теоретическое обобщение научно-исследовательской литературы по теме исследования «Усталость материалов» в соответствии с установленными задачами на период работы лаборатории;

- планирование, организация, проведение и контроль проведения серии экспериментов по выбранной теме исследований «Усталость материалов»;

- проведение анализа результатов экспериментов и наблюдений;

- подготовка графической, текстовой, табличной, математической, кодовой и другой информации по результатам исследования и её интерпретацию в различных форматах, включая подготовку отчётов по научной работе, презентаций для широкой и специализированной аудитории, научных семинаров, выступлений с лекциями и на научных конференциях.

Перечень трудовых функций  ведущего научного сотрудника центра технологических инициатив:

- планирование и проведение фундаментальных и/или прикладных научных исследований на мировом уровне в рамках утвержденной тематики;

- разработка новых научных направлений, методов исследований и методических подходов;

- анализ и обобщение результатов научных исследований, подготовка научных отчетов, публикаций (статей, монографий) в ведущих рецензируемых российских и международных изданиях;

- подготовка заявок на получение объектов интеллектуальной собственности (патенты, свидетельства);

- руководство научно-исследовательскими проектами (грантами, хоздоговорными темами), включая планирование, координацию работы исполнителей и контроль за сроками и качеством их выполнения;

- научное консультирование и руководство аспирантами, молодыми учеными и инженерами;

- организация работы научного семинара или секции в рамках своей компетенции;

- проведение экспертизы научно-исследовательских проектов, диссертационных работ, научных статей и отчетов.

- участие в работе ученых и диссертационных советов, научно-технических советов организации;

- подготовка аналитических справок, обзоров и заключений по профилю исследований для органов власти и организаций-заказчиков;

- представление организации на российских и международных конференциях, симпозиумах и конгрессах;

- участие во внедрении результатов научных исследований в реальный сектор экономики или образовательный процесс;

- разработка научно-технической и проектной документации для создания новых технологий, материалов или приборов.

Предполагаемый срок трудового договора с победителями конкурса:

на должность заведующего лабораторией геологического моделирования Сибирского института проблем геологии нефти и газа – 1 год  (работа на 0,25 ставки) с должностным окладом 10375 рублей;

на должность заведующего лабораторией гидроминеральных ресурсов Западно-Сибирского института проблем геологии нефти и газа – 1 год (работа на  0,5 ставки) с должностным окладом 18350 рублей;

на должность ведущего научного сотрудника лаборатории вибрационного и гидродинамического моделирования отдела сопровождения научных проектов управления научной статистики и аналитики  - 1 год (работа  на 1 ставку) с должностным окладом 42100 рублей;

на должность ведущего научного сотрудника центра технологических инициатив - 3 года (работа  на 0,5  ставки) с должностным окладом 22900 рублей.

Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам выполнения показателей эффективности профессиональной  деятельности, возможно годовое премирование. 

Предоставление социального пакета в соответствии с Социальной программой Тюменского индустриального университета (через 1 год работы).

дизайна архитектурной среды (образование высшее по специальности «Архитектура»,   наличие членского билета Союза Архитекторов России, наличие ученого звания доцента, наличие не менее 3 опубликованных научных трудов и не менее 5 творческих работ по направлению искусства, руководство подготовкой  не менее 7 обучающихся, являющихся лауреатами международных и/или всероссийских выставок, конкурсов или фестивалей по направлению искусства); 

архитектуры и градостроительства (образование высшее по специальности «Архитектура жилых и общественных зданий», наличие членского билета Союза архитекторов России); 

интеллектуальных систем и технологий (образование высшее техническое, кандидат технических наук, кандидат педагогических наук; образование высшее по специальности «Информатика и вычислительная техника», кандидат технических наук);

математики и прикладных информационных технологий (образование высшее по специальностям: «Математика и физика», «Информационные системы в бизнесе», кандидат технических наук, кандидат педагогических наук);

строительных материалов (образование высшее техническое, кандидат технических наук); 

маркетинга и муниципального управления (образование высшее по специальности «Социальная работа», кандидат социологических наук);

менеджмента в отраслях ТЭК (образование высшее по специальностям: «Менеджмент», «Экономика и управление в отраслях топливно-энергетического комплекса», кандидат экономических наук); 

экономики и организации производства (образование высшее по специальностям: «Экономика и управление на предприятии природопользования», «Национальная экономика»,  кандидат экономических наук, кандидат педагогических наук);

межкультурной коммуникации (образование высшее по специальностям: «Русский язык, литература и культурология», «Филология», кандидат философских наук, кандидат филологических наук);  

товароведения и технологии продуктов питания (образование высшее по специальности «Технология продуктов общественного питания», кандидат технических наук);  

физики и приборостроения (образование высшее техническое, кандидат технических наук);

технологии машиностроения (образование высшее техническое, кандидат технических наук);

транспортных и технологических систем (образование высшее техническое, кандидат технических наук);

прикладной механики (образование высшее техническое, кандидат технических наук);

станков и инструментов (образование высшее техническое, кандидат технических наук);

криологии Земли (образование высшее по специальности «Экология и природопользование», кандидат географических наук);

прикладной геофизики (образование высшее техническое, кандидат геолого-минералогических наук);

разработки и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений (образование высшее техническое, кандидат технических наук).

СТАРШИХ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ КАФЕДР: 

математики и прикладных информационных технологий (образование высшее экономическое);

интеллектуальных систем и технологий (образование высшее техническое);

строительных материалов (образование высшее техническое).

Претенденты для участия в конкурсе на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ППС), предоставляют документы в соответствии с Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (утверждено приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 04.12.2023 г. № 1138), и Порядком замещения должностей педагогических работников ТИУ, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, от 26.09.2024 года (с изменениями от 19.05.2025 года и от 11.08.2025 года), размещенных на сайте ТИУ.

С претендентами, прошедшими конкурс на замещение должностей ППС, заключается трудовой договор/дополнительное соглашение к трудовому договору на срок не менее трёх лет и не более пяти лет.

Заявления и необходимые документы для участия в конкурсе направлять на согласование в системе1С: Документооборот (претендентам, не являющимся работниками ТИУ, - направлять по адресу г. Тюмень, ул. Володарского, 38, каб. 106). 

Срок подачи заявлений об участии в выборах и конкурсе – один месяц со дня опубликования объявления.         

 тел. для справок: 28-35-60, вн. 11-35, вн. 19-135

                                           

                                               

Срок подачи заявлений о присвоении уровня по должности ППС (грейда) – не менее одного месяца со дня опубликования объявления (по 29.01.2026).

Заявления и необходимые документы для установления уровня по должности (грейда)  направлять на согласование в системе 1С: Документооборот.